ลงประกาศฟรี โปรโมทเว็บ SEO SMF PBN
ตลาดซื้อขายสินค้าออนไลน์ โฆษณาสินค้าฟรี => ธุรกิจ งาน => Topic started by: dsmol19 on Aug 18, 2025, 04:45 PM
การรู้เท่าทันกฎหมายแรงงาน ไม่เพียงแต่ช่วยลดความเสี่ยงจากการถูกปรับ หรือการร้องเรียนเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ลูกจ้างมีประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น สำหรับผู้ประกอบการ และลูกจ้างทุกคน การทำความเข้าใจสิทธิแรงงานพื้นฐาน (https://cloud-ta.com/things-to-know-about-labor-law-in-thailand/)จึงเป็นสิ่งสำคัญ โดยมี 6 สิทธิหลักที่ลูกจ้างควรได้รับ ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน ดังนี้(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXf_8RWUdCS_faJ_Iu2Y1tRUW6JDChBy4_MY5iRn2_gH3zqAQh3VRCMhfUOEYyINBs5w6iOrLTZ0nCDHIqkdEk7xaJcAfBnj9iXuu3LEDIgyU5TKu0NQi7gVSmufmL6BSkyL-cxRCQ?key=QdVf29xWOR0V4ydYcfEAwQ)[ol]
[/ol]
เริ่มต้นสิทธิสำคัญข้อแรกของลูกจ้าง คือ การได้รับค่าจ้าง ซึ่งต้องเป็นไปตามที่ได้ตกลงไว้ในสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็น การจ้างแบบรายวัน รายเดือน หรือรูปแบบอื่น ๆ ทั้งนี้ ค่าจ้างที่นายจ้างจ่าย จะต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น สิ่งที่ผู้ประกอบการควรให้ความสำคัญ คือ การติดตามการเปลี่ยนแปลงของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละปี ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัด[ol]
[/ol]
โดยทั่วไป พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับงานที่มีลักษณะเป็นอันตรายต่อสุขภาพต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิได้พักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน ภายหลังเริ่มทำงานภายใน 5 ชั่วโมงแรก ทั้งนี้ หากนายจ้าง และลูกจ้างตกลงกันไว้ล่วงหน้า อาจกำหนดเวลาพักแต่ละครั้งให้น้อยกว่า 1 ชั่วโมง แต่ต้องไม่น้อยกว่าครั้งละ 20 นาที และรวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน หรือสำหรับบางกรณีที่งานต้องดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง นายจ้างสามารถจัดให้ไม่มีเวลาพักได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนล่วงหน้า[ol]
[/ol]
สิทธิการลา เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้าง สามารถใช้ได้ตามความจำเป็น โดยนายจ้าง ยังคงต้องจ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ดังนี้[ul]
- การลาป่วย: ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยยังได้รับค่าจ้างตามปกติ หากลาป่วยเกิน 3 วันทำงานติดต่อกัน ต้องแสดงใบรับรองแพทย์
- ลากิจ: ลูกจ้างสามารถลาหยุด เพื่อทำธุระจำเป็น โดยยังได้รับค่าจ้าง ซึ่งจำนวนวันลา ขึ้นอยู่กับการกำหนดของนายจ้าง
- การลาคลอด: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดก่อน หรือหลังคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน โดยยังได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วันทำงาน
- ลาทำหมัน: ลูกจ้างสามารถลาหยุด เพื่อทำหมันได้ ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด พร้อมรับค่าจ้างในวันที่ลา
- ลารับราชการทหาร: ลูกจ้างชายที่ได้รับเรียกกำลังพล เพื่อฝึกวิชาทหาร สามารถลาได้ตามจำนวนวันที่ถูกเรียก แต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี พร้อมได้รับค่าจ้างตามปกติ
[/ul]
(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXexMMaDT4lkHQlC1SGQaHrWhIrQTVCQnXZaHzQwK-dkl_G6xM7Ue6Qu6Oc_axtZb1diJ1LVhlgaHWpJ3-xb79-HJX89_TKYV_7I3YfYfMR7WpxkHnip2UjXKqSZaXbNHOJZzONJJA?key=QdVf29xWOR0V4ydYcfEAwQ)[ol]
[/ol]
วันหยุด เป็นวันที่ถูกกำหนด เพื่อให้ลูกจ้างได้พักผ่อน โดยหลักพรบ. คุ้มครองแรงงาน แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี[ul]
- วันหยุดประจำสัปดาห์: นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดแต่ละรอบ ต้องห่างกันไม่เกิน 6 วันทำงาน
- วันหยุดตามประเพณี: หรือที่รู้จักในชื่อ "วันหยุดนักขัตฤกษ์" นายจ้างต้องกำหนดไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันสำคัญทางศาสนา และราชการ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี: ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วัน ซึ่งวันหยุดนี้สามารถตกลงร่วมกันกับนายจ้างได้
[/ul]
[ol]
[/ol]
สำหรับค่าตอบแทน จากการทำงานล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลามีสิทธิ ได้รับค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด ดังนี้[ul]
- ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ: ได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่า ของอัตราจ้างต่อชั่วโมง
- ทำงานในวันหยุด: ได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 2 เท่า
- ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด: ได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 3 เท่า ของอัตราจ้างรายชั่วโมง
[/ul]
นอกจากนี้ หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับ เงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด โดยแบ่งอัตราค่าชดเชย ตามอายุงาน ออกเป็น 6 ระดับ ดังนี้[ul]
- ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน
- ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับค่าชดเชย 90 วัน
- ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับค่าชดเชย 180 วัน
- ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชย 240 วัน
- ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้รับค่าชดเชย 300 วัน
- ทำงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วัน
[/ul]
[ol]
[/ol]
นอกเหนือจากเงินเดือน และค่าตอบแทน ตามข้อกฎหมายได้กำหนดให้สถานประกอบการ ต้องมีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น น้ำดื่มสะอาดเพียงพอ ห้องน้ำที่ถูกสุขลักษณะ และอุปกรณ์ปฐมพยาบาล เป็นต้น
ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/ (https://cloud-ta.com/)